Prysmian Group lanserer ”Build the Future” 2018

PRYSMIAN GROUP SATSER PÅ TALENTFULLE UNGE MENNESKER:
DEN SYVENDE UTGAVEN AV REKRUTTERINGSPROGRAMMET “BUILD THE FUTURE” ER LANSERT

MER ENN 150 ANSATTE REKRUTTERT I 2017 TAKKET VÆRE PRYSMIAN GROUPS OPPLÆRINGS- OG REKRUTTERINGSPROGRAM.

Milano, 18. september 2017 – Nå går startskuddet for syvende sesong av “Build the Future”, det internasjonale rekrutteringsprogrammet igangsatt av Prysmian Group. Det verdensledende selskapet innen energi- og telekomkabler ønsker å rekruttere og lære opp morgendagens smarte og ambisiøse arbeidstakere.

Formålet med rekrutteringsprogrammet er å velge 40-50 nyutdannede kandidater innen økonomi, næringsliv, ingeniørfag, fysikk, kjemi og matematikk fra hele verden. Med årets utgave av ”Build the future”-programmet vil antallet talentfulle unge mennesker av ulike nasjonaliteter som har sluttet seg til selskapet, være ca 250. Kandidatene som velges ut må ha en sterk entreprenørånd, være interessert og villig til å lære, være glad i teknologi og innovasjon, være åpen for endringer og i stand til å jobbe i en utfordrende og konkurransepreget industri, være i stand til å jobbe på lag og ha gode lederegenskaper, ha et sterkt ønske og en motivasjon for en internasjonal opplevelse innen Prysmian Group og ha gode engelskkunnskaper.

Introduksjonsprogrammet vil for de utvalgte kandidatene starte med en opplæringsperiode ved hovedkontoret i Milano, i samarbeid med SDA Bocconi School of Management, etterfulgt av et års jobbrotasjon i hjemlandet (i FoU, drift og salg) som inkluderer en tre måneders oppvarmingstid for deres kommende internasjonale rolle og to år i utlandet innenfor en bestemt avdeling. De første månedene vil gi de utvalgte kandidatene muligheten til å komme til kjernen av konsernets dynamikk og produksjonsprosesser. De etterfølgende års erfaring vil gi de nye kandidatene mulighet til å være fullt integrert i organisasjonen, og dermed gjøre sine egne betydelige bidrag til forretningsmålene.

Programmets mål er, etter endt treårsperiode, å rekruttere kandidatene til ledelse på juniornivå eller spesialist på et teknisk område, i hjemlandet eller i utlandet. Kandidatene blir tilbudt stillinger ut ifra et resultatorientert system, basert på ytelsesvalueringer, personlige ferdigheter, oppnådde resultater og bedriftens behov.

Prysmian Group er et selskap som legger stor vekt på å styrke sin menneskelige kapital gjennom en rekke tiltak. Fra å fremme inkludering og mangfold, til de mange rekrutterings- og opplæringsprogrammer som i 2017 har ført til rekruttering av over 150 personer. Faktisk, i tillegg til ”Build the future”, har konsernet andre programmer som ”Make it” og ”Sell it” som har som mål å finne frem til de største talentene innenfor produksjon og salg.

For Prysmian Group er de ansatte en fundamental ressurs som skaper verdier, noe som også ble gjentatt av konsernsjef Valerio Battista, under et møte med de talentfulle ungdommene som deltok i den forrige utgaven av ”Build the future”. Han understreket også betydningen av å være ”Åpne, gode og ydmyke lyttere, ivrige etter å lære av de som har bidratt til å gjøre dette selskapet stort, dag etter dag.” Programmet er en stor mulighet for å bygge sin fremtid i et ledende selskap på internasjonalt nivå.

Søkeprosessen etter de ca. 40-50 unge talentene vil fortsette fram til 31. desember 2017, gjennom en grundig rekrutterings- og evalueringsprosess utført på både lokalt og konsernnivå. Deres integrasjon i selskapet er planlagt i første kvartal 2018.

Alle detaljer for å søke om programmet og registreringsskjemaet er tilgjengelig på nettsiden www.prysmian.com, under fanen www.prysmian.com/careers

Media Relations
Lorenzo Caruso
Corporate and Business Communications Director
Ph. 0039 02 6449.1
[email protected]

Human Resources
Fabrizio Rutschmann
SVP HR & Organization
Ph. 0039 02 6449.1
[email protected]